Forte hausse des candidatures sur les postes IT au Royaume-Uni

Les métiers de l’informatique sont en tête du marché de l’emploi au Royaume-Uni en termes de volume de candidatures

Si vous recrutez au Royaume-Uni, vous le remarquerez : les talents technologiques sont très demandésAu Royaume-Uni, tout le monde veut des ingénieurs logiciels. Les dernières données de CV-Library confirment que le poste d’ingénieur logiciel est le plus demandé sur le marché de l’emploi au Royaume-Uni. Le salaire moyen annoncé est de 61 268 £. Les candidats postulent parce que l’économie est logique et que les perspectives de carrière sont visibles et tournées vers l’avenir.

Vous ne vous contentez pas de considérer la rémunération comme un facteur de motivation. Il s’agit d’une question de pertinence à long terme. Les candidats comprennent que le monde évolue rapidement. Ils cherchent à travailler sur des problèmes qui ne disparaîtront pas. Les logiciels, l’IA et l’automatisation répondent à ces critères. Il s’agit de postes à haut niveau de compétences et de responsabilités, pour lesquels les talents reconnaissent que l’avantage ne réside pas seulement dans le salaire, mais aussi dans le fait de faire partie d’industries qui façonneront les dix ou vingt prochaines années. C’est ce qui rend le domaine attrayant, même lorsque les conditions d’entrée sont très strictes.

Pour les entreprises, cela signifie qu’elles doivent se préparer à un environnement de recrutement hyperconcurrentiel. Si vous voulez des ingénieurs de haut niveau, votre offre doit être plus qu’un simple chèque de paie. Il s’agit d’un tableau complet : la rémunération, oui, mais aussi la trajectoire, la qualité de l’équipe, la possibilité de travailler à distance et l’accès à des technologies qui comptent vraiment. Les candidats évaluent tout cela, rapidement. Et si vous tardez à répondre, vous les manquerez.

Katie Emerton, experte en recrutement chez CV-Library, le dit clairement : les candidats veulent de la flexibilité, de la sécurité et de la croissance. Les postes d’ingénieur logiciel offrent cet équilibre. C’est pourquoi les volumes de candidatures sont très élevés.

Volume élevé de candidatures dans les domaines de l’administration, de la distribution et des services à la clientèle

Tous les candidats ne recherchent pas le salaire le plus élevé. Les données de CV-Library montrent qu’après l’informatique, les fonctions qui retiennent le plus l’attention sont l’administration, la distribution et l’assistance à la clientèle. Les réceptionnistes, les chauffeurs-livreurs et les conseillers du service clientèle n’affichent pas des salaires à six chiffres – les salaires moyens varient entre 27 847 et 30 805 euros – mais ils suscitent un grand nombre de candidatures. Pourquoi ? L’accessibilité.

Ces emplois sont disponibles dans toutes les régions et tous les secteurs. Les barrières à l’entrée sont faibles et la mobilité entre les fonctions est élevée. Les personnes qui changent de carrière, qui reviennent sur le marché du travail ou qui recherchent quelque chose de stable et d’immédiat y trouvent leur compte. D’un point de vue commercial, cela vous indique quelque chose d’important : tandis que les talents hautement qualifiés poursuivent leur potentiel, une plus grande partie de la main-d’œuvre s’oriente vers la stabilité et de vastes opportunités.

En tant que décideurs, si vous recrutez dans ces domaines, la rapidité et la clarté sont importantes. Les candidats postulent à grande échelle. Vous avez besoin d’un filtrage solide, de boucles de réponse rapides et d’une proposition de valeur claire de la part de l’employeur. Il y a de l’appétit, mais aussi de la concurrence. Si vous ne parvenez pas à agir rapidement, vous créerez de l’engorgement dans votre propre pipeline.

Là encore, l’intuition d’Emerton est juste. « Si ces fonctions suscitent autant de candidatures, c’est parce qu’elles répondent à de nombreuses attentes des demandeurs d’emploi d’aujourd’hui ». Cela inclut des avantages pratiques tels que des horaires flexibles, une grande disponibilité et moins de conditions d’entrée. Ne les sous-estimez donc pas. Ces fonctions constituent votre infrastructure de première ligne et exigent une attention stratégique.

Les métiers du marketing, de l’industrie manufacturière et du secteur public suscitent toujours autant d’intérêt

L’intérêt pour des fonctions telles que celles de cadre en marketing, d’opérateur de production et de responsable du logement reste constant dans l’ensemble du Royaume-Uni. Ces emplois ne sont peut-être pas à l’origine de volumes de candidatures comme l’informatique ou l’administration, mais ils sont importants d’un point de vue stratégique. Ils se situent à l’intersection de la croissance du marché, de la résilience opérationnelle et de la stabilité du secteur public. Ils reflètent également les réalités du marché du travail britannique actuel, où les gens recherchent des fonctions qui contribuent à des activités essentielles, que ce soit sur le plan économique ou social.

Marketing Executive était le titre le plus important dans le secteur du marketing et des médias, avec un salaire moyen de 31 869 livres sterling. Cela montre que les candidats continuent de s’intéresser aux postes qui soutiennent les performances commerciales et le positionnement de la marque, des domaines essentiels même en période de restrictions budgétaires. Dans le secteur de la fabrication et de la production, les opérateurs de production gagnent en moyenne 26 819 livres sterling et suscitent de nombreuses candidatures, en partie parce que ces postes correspondent aux besoins des régions dotées d’une infrastructure industrielle bien établie. Dans le secteur public, les postes de responsables du logement ont attiré des candidats à un rythme soutenu, avec un salaire moyen de 33 000 livres sterling. C’est un fait notable, compte tenu de la demande croissante de logements publics et de la pression exercée sur les conseils locaux.

En tant que cadre, soyez attentif à ce point. Ces secteurs vous indiquent dans quelle mesure le comportement des demandeurs d’emploi s’aligne sur les besoins macroéconomiques. Le marketing alimente la croissance du chiffre d’affaires. La fabrication soutient la continuité de la chaîne d’approvisionnement. Le logement social répond à la demande des citoyens. Les candidats réagissent à cette pertinence et à la perception que ces secteurs offrent un mélange de contribution sociétale et de profondeur de rôle à long terme. Si vous recrutez dans l’une de ces catégories, assurez-vous que vous proposez un travail utile, des parcours de carrière évolutifs et un sens clair de la valeur.

Les données du quatrième trimestre 2025 de CV-Library confirment ce positionnement : le marketing occupe la cinquième place en termes de volume de candidatures, l’industrie manufacturière la sixième et le secteur public la huitième. Il ne s’agit pas de secteurs où les salaires sont les plus élevés, mais ils ont un élan et une raison d’être. C’est important aujourd’hui, et ce le sera encore plus dans le prochain cycle.

Les secteurs moins bien rémunérés tels que l’hôtellerie, les arts et le recrutement restent très compétitifs.

Les candidatures restent nombreuses dans les secteurs où les salaires sont modestes mais les emplois accessibles. Selon CV-Library, les postes dans l’hôtellerie, les arts et le recrutement figurent parmi les dix premiers secteurs en termes de volume de candidatures. Les postes de nettoyeur, par exemple, ont un salaire moyen de 25 365 £, le plus bas de tous les secteurs étudiés, mais attirent toujours un grand nombre de candidats. De même, les postes de concepteurs graphiques gagnent en moyenne 30 000 livres sterling et les consultants en recrutement 35 204 livres sterling. Ces fonctions suscitent l’intérêt parce qu’elles sont disponibles, qu’elles offrent des postes faciles à pourvoir et qu’il est relativement simple d’y accéder.

Pour de nombreux travailleurs, il s’agit de passerelles, d’outils de transition, de réinsertion ou de stabilisation. La flexibilité compte. Le volume compte. Lorsque les emplois peuvent être trouvés dans plusieurs endroits, qu’ils sont ouverts à différents niveaux d’expérience et qu’ils offrent un potentiel d’embauche immédiat, les gens passent à l’action. Le mécanisme est simple : les candidats qui ne sont pas enfermés dans de longs cycles d’embauche se déplacent là où les frictions sont faibles.

Pour les cadres, il s’agit d’un défi en termes de volume. Vous pouvez avoir à traiter des centaines de candidats qualifiés dans un court laps de temps. Cela a des conséquences en termes de coûts, de délais de sélection plus longs, d’allocation de ressources supplémentaires et de retards potentiels dans l’intégration des nouveaux arrivants. Pour y remédier, simplifiez les flux de recrutement et donnez la priorité à une communication claire avec les candidats. Vous ne vous contentez pas de pourvoir des postes, vous gérez la réputation, l’efficacité et l’expérience des candidats à grande échelle.

D’après les données de CV-Library, les taux de candidature dans ces secteurs prouvent que la flexibilité et l’attrait du marché de masse peuvent l’emporter sur les contraintes salariales. Si vous ne pensez qu’en termes de rémunération, vous passez à côté d’un signal plus large du marché. Les candidats accordent la priorité à l’adéquation, c’est-à-dire à la façon dont un poste correspond à leur mode de vie immédiat, à leur disponibilité géographique et à leurs objectifs à court terme. Concevez vos outils et vos messages de recrutement en conséquence.

L’intérêt des candidats est de plus en plus motivé par la promesse d’une sécurité de l’emploi

Ce que nous observons actuellement sur le marché du travail britannique, c’est un changement d’état d’esprit. Les candidats ne réagissent pas seulement aux chiffres des salaires, ils choisissent des postes en fonction de ce qu’ils offrent au fil du temps. Les gens veulent de la stabilité, de la croissance et du contrôle sur la manière dont ils travaillent et sur le lieu où ils travaillent. Qu’il s’agisse d’un ingénieur logiciel gagnant 61 268 £ ou d’une réceptionniste gagnant 30 805 £, la ligne de démarcation est claire : la perception de la sécurité de l’emploi et du potentiel à long terme façonnent les comportements.

Les résultats de CV-Library pour le quatrième trimestre de l’année 2025 montrent que cette tendance est constante. Les postes les plus demandés couvrent divers secteurs, l’informatique, l’administration, le marketing, le service à la clientèle, et même les arts et l’hôtellerie. Certains d’entre eux offrent une rémunération élevée, d’autres non. Le facteur commun est la valeur perçue au fil du temps : des compétences à l’épreuve du temps, des voies d’avancement ouvertes, un risque minimal de redondance et une flexibilité dans la manière dont le travail s’intègre dans la vie quotidienne. Les candidats ne se contentent pas de gains immédiats. Ils veulent des postes qui n’expirent pas au moment où le marché se contracte.

Les dirigeants doivent en tenir compte dans tous les aspects de leur stratégie en matière de talents. Si vous ne parlez pas de stabilité, de progression ou des compétences futures que vos fonctions aident les employés à acquérir, vous laissez une voie ouverte aux concurrents. Les candidats veulent de la transparence. Ils veulent savoir comment le poste évolue avec eux. Votre proposition de valeur doit y répondre directement, en particulier sur les marchés où le volume est élevé et où les niveaux de compétences varient.

Katie Emerton, experte en recrutement chez CV-Library, l’explique simplement : les postes qui offrent « flexibilité, stabilité et progression claire » dominent les tendances en matière de candidatures. Elle cite les postes d’ingénieur logiciel, de responsable marketing, de graphiste et de réceptionniste, qui reflètent l’état d’esprit actuel des candidats. Chacune de ces fonctions offre quelque chose qui va au-delà de la fiche de paie, qu’il s’agisse de compétences orientées vers l’avenir, d’épanouissement créatif, d’accessibilité ou de grande disponibilité.

Sur ce marché, l’attrait ne repose pas sur une seule caractéristique, mais sur la somme de plusieurs facteurs. Il convient donc d’élaborer des pratiques de recrutement qui reflètent cette complexité : des perspectives d’évolution clairement définies, la flexibilité des horaires de travail et des définitions de rôle qui aident les candidats à se voir assez longtemps pour rester dans l’entreprise.

Principaux enseignements pour les dirigeants

• Les postes dans le domaine des technologies de l’information suscitent l’intérêt des plus grands : L’ingénieur logiciel arrive en tête des demandes d’emploi au Royaume-Uni, grâce à des salaires de plus de 61 000 £ et à la pertinence des compétences à long terme. Pour attirer les meilleurs candidats, les responsables de l’embauche dans le secteur technologique doivent rivaliser en matière de rémunération, de clarté de la carrière et d’orientation vers l’innovation.
• Les fonctions accessibles connaissent un volume élevé : Les emplois dans les domaines de l’administration, de la distribution et du service à la clientèle suscitent un grand intérêt en raison de leur grande disponibilité et des faibles barrières à l’entrée. Les organisations devraient rationaliser leurs stratégies de recrutement et de maintien en poste afin de gérer efficacement l’échelle.
• Les secteurs intermédiaires bénéficient de la valeur perçue : Les fonctions liées au marketing, à la fabrication et au secteur public attirent les candidats grâce à l’alignement sur l’impact économique, la stabilité opérationnelle et l’objectif social. Les cadres devraient investir dans le développement des compétences et dans des messages qui mettent en avant la longévité de la carrière.
• La baisse des salaires ne réduit pas la concurrence : Les fonctions liées à l’hôtellerie, aux arts et au recrutement enregistrent d’importants volumes de candidatures en raison de la flexibilité, de l’accessibilité et d’une large présence sur le marché. Les dirigeants doivent optimiser les flux de recrutement pour gérer le volume élevé de manière rentable et protéger l’expérience de la marque.
• Les demandeurs d’emploi privilégient la stabilité et la croissance : Les candidats d’aujourd’hui recherchent des postes qui offrent la sécurité, la durabilité des compétences et une progression claire, souvent au-delà du seul salaire. Les employeurs doivent positionner les postes avec des voies de croissance transparentes et une pertinence à long terme pour rester compétitifs et attirer les talents.