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Les préjugés en matière de recrutement conduisent à des erreurs coûteuses, à des équipes faibles et à des opportunités manquées. Les décisions basées sur l'instinct plutôt que sur des preuves créent des inefficacités qui s'aggravent avec le temps. Un processus de recrutement structuré et fondé sur des données élimine les préjugés, garantit la sélection des meilleurs talents et stimule la croissance de l'entreprise grâce à une prise de décision plus intelligente et plus objective.
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