{"id":50346,"date":"2026-02-16T16:23:55","date_gmt":"2026-02-16T15:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.okoone.com\/spark\/non-classifiee\/pourquoi-tout-le-monde-postule-actuellement-a-des-emplois-dans-le-secteur-des-technologies-de-linformation-au-royaume-uni\/"},"modified":"2026-02-17T10:33:31","modified_gmt":"2026-02-17T09:33:31","slug":"forte-hausse-des-candidatures-sur-les-postes-it-au-royaume-uni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.okoone.com\/fr\/spark\/leadership-et-management\/forte-hausse-des-candidatures-sur-les-postes-it-au-royaume-uni\/","title":{"rendered":"Forte hausse des candidatures sur les postes IT au Royaume-Uni"},"content":{"rendered":"

Les m\u00e9tiers de l’informatique sont en t\u00eate du march\u00e9 de l’emploi au Royaume-Uni en termes de volume de candidatures<\/h2>\n

Si vous recrutez au Royaume-Uni, vous le remarquerez : les talents technologiques sont tr\u00e8s demand\u00e9s<\/strong><\/a>Au Royaume-Uni, tout le monde veut des ing\u00e9nieurs logiciels. Les derni\u00e8res donn\u00e9es de CV-Library confirment que le poste d’ing\u00e9nieur logiciel est le plus demand\u00e9 sur le march\u00e9 de l’emploi au Royaume-Uni. Le salaire moyen annonc\u00e9 est de 61 268 \u00a3. Les candidats postulent parce que l’\u00e9conomie est logique et que les perspectives de carri\u00e8re sont visibles et tourn\u00e9es vers l’avenir. <\/p>\n

Vous ne vous contentez pas de consid\u00e9rer la r\u00e9mun\u00e9ration comme un facteur de motivation. Il s’agit d’une question de pertinence \u00e0 long terme. Les candidats comprennent que le monde \u00e9volue rapidement. Ils cherchent \u00e0 travailler sur des probl\u00e8mes qui ne dispara\u00eetront pas. Les logiciels, l’IA et l’automatisation r\u00e9pondent \u00e0 ces crit\u00e8res. Il s’agit de postes \u00e0 haut niveau de comp\u00e9tences et de responsabilit\u00e9s, pour lesquels les talents reconnaissent que l’avantage ne r\u00e9side pas seulement dans le salaire, mais aussi dans le fait de faire partie d’industries qui fa\u00e7onneront les dix ou vingt prochaines ann\u00e9es. C’est ce qui rend le domaine attrayant, m\u00eame lorsque les conditions d’entr\u00e9e sont tr\u00e8s strictes. <\/p>\n

Pour les entreprises, cela signifie qu’elles doivent se pr\u00e9parer \u00e0 un environnement de recrutement hyperconcurrentiel. Si vous voulez des ing\u00e9nieurs de haut niveau, votre offre doit \u00eatre plus qu’un simple ch\u00e8que de paie. Il s’agit d’un tableau complet : la r\u00e9mun\u00e9ration, oui, mais aussi la trajectoire, la qualit\u00e9 de l’\u00e9quipe, la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance et l’acc\u00e8s \u00e0 des technologies qui comptent vraiment. Les candidats \u00e9valuent tout cela, rapidement. Et si vous tardez \u00e0 r\u00e9pondre, vous les manquerez. <\/p>\n

Katie Emerton, experte en recrutement chez CV-Library, le dit clairement : les candidats veulent de la flexibilit\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la croissance. Les postes d’ing\u00e9nieur logiciel offrent cet \u00e9quilibre. C’est pourquoi les volumes de candidatures sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n

Volume \u00e9lev\u00e9 de candidatures dans les domaines de l’administration, de la distribution et des services \u00e0 la client\u00e8le<\/h2>\n

Tous les candidats ne recherchent pas le salaire le plus \u00e9lev\u00e9. Les donn\u00e9es de CV-Library montrent qu’apr\u00e8s l’informatique, les fonctions qui retiennent le plus l’attention sont l’administration, la distribution et l’assistance \u00e0 la client\u00e8le. Les r\u00e9ceptionnistes, les chauffeurs-livreurs et les conseillers du service client\u00e8le n’affichent pas des salaires \u00e0 six chiffres – les salaires moyens varient entre 27 847 et 30 805 euros – mais ils suscitent un grand nombre de candidatures. Pourquoi ? L’accessibilit\u00e9.<\/p>\n

Ces emplois sont disponibles dans toutes les r\u00e9gions et tous les secteurs. Les barri\u00e8res \u00e0 l’entr\u00e9e sont faibles et la mobilit\u00e9 entre les fonctions est \u00e9lev\u00e9e. Les personnes qui changent de carri\u00e8re, qui reviennent sur le march\u00e9 du travail ou qui recherchent quelque chose de stable et d’imm\u00e9diat y trouvent leur compte. D’un point de vue commercial, cela vous indique quelque chose d’important : tandis que les talents hautement qualifi\u00e9s poursuivent leur potentiel, une plus grande partie de la main-d’\u0153uvre s’oriente vers la stabilit\u00e9 et de vastes opportunit\u00e9s. <\/p>\n

En tant que d\u00e9cideurs, si vous recrutez dans ces domaines, la rapidit\u00e9 et la clart\u00e9 sont importantes. Les candidats postulent \u00e0 grande \u00e9chelle. Vous avez besoin d’un filtrage solide, de boucles de r\u00e9ponse rapides et d’une proposition de valeur claire de la part de l’employeur. Il y a de l’app\u00e9tit, mais aussi de la concurrence. Si vous ne parvenez pas \u00e0 agir rapidement, vous cr\u00e9erez de l’engorgement dans votre propre pipeline. <\/p>\n

L\u00e0 encore, l’intuition d’Emerton est juste. \u00ab\u00a0Si ces fonctions suscitent autant de candidatures, c’est parce qu’elles r\u00e9pondent \u00e0 de nombreuses attentes des demandeurs d’emploi d’aujourd’hui\u00a0\u00bb. Cela inclut des avantages pratiques tels que des horaires flexibles, une grande disponibilit\u00e9 et moins de conditions d’entr\u00e9e. Ne les sous-estimez donc pas. Ces fonctions constituent votre infrastructure de premi\u00e8re ligne et exigent une attention strat\u00e9gique. <\/p>\n

Les m\u00e9tiers du marketing, de l’industrie manufacturi\u00e8re et du secteur public suscitent toujours autant d’int\u00e9r\u00eat<\/h2>\n

L’int\u00e9r\u00eat pour des fonctions telles que celles de cadre en marketing, d’op\u00e9rateur de production et de responsable du logement reste constant dans l’ensemble du Royaume-Uni. Ces emplois ne sont peut-\u00eatre pas \u00e0 l’origine de volumes de candidatures comme l’informatique ou l’administration, mais ils sont importants d’un point de vue strat\u00e9gique. Ils se situent \u00e0 l’intersection de la croissance du march\u00e9, de la r\u00e9silience op\u00e9rationnelle et de la stabilit\u00e9 du secteur public. Ils refl\u00e8tent \u00e9galement les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail britannique actuel, o\u00f9 les gens recherchent des fonctions qui contribuent \u00e0 des activit\u00e9s essentielles, que ce soit sur le plan \u00e9conomique ou social. <\/p>\n

Marketing Executive \u00e9tait le titre le plus important dans le secteur du marketing et des m\u00e9dias, avec un salaire moyen de 31 869 livres sterling. Cela montre que les candidats continuent de s’int\u00e9resser aux postes qui soutiennent les performances commerciales et le positionnement de la marque, des domaines essentiels m\u00eame en p\u00e9riode de restrictions budg\u00e9taires. Dans le secteur de la fabrication et de la production, les op\u00e9rateurs de production gagnent en moyenne 26 819 livres sterling et suscitent de nombreuses candidatures, en partie parce que ces postes correspondent aux besoins des r\u00e9gions dot\u00e9es d’une infrastructure industrielle bien \u00e9tablie. Dans le secteur public, les postes de responsables du logement ont attir\u00e9 des candidats \u00e0 un rythme soutenu, avec un salaire moyen de 33 000 livres sterling. C’est un fait notable, compte tenu de la demande croissante de logements publics et de la pression exerc\u00e9e sur les conseils locaux. <\/p>\n

En tant que cadre, soyez attentif \u00e0 ce point. Ces secteurs vous indiquent dans quelle mesure le comportement des demandeurs d’emploi s’aligne sur les besoins macro\u00e9conomiques. Le marketing alimente la croissance du chiffre d’affaires. La fabrication soutient la continuit\u00e9 de la cha\u00eene d’approvisionnement. Le logement social r\u00e9pond \u00e0 la demande des citoyens. Les candidats r\u00e9agissent \u00e0 cette pertinence et \u00e0 la perception que ces secteurs offrent un m\u00e9lange de contribution soci\u00e9tale et de profondeur de r\u00f4le \u00e0 long terme. Si vous recrutez dans l’une de ces cat\u00e9gories, assurez-vous que vous proposez un travail utile, des parcours de carri\u00e8re \u00e9volutifs et un sens clair de la valeur. <\/p>\n

Les donn\u00e9es du quatri\u00e8me trimestre 2025 de CV-Library confirment ce positionnement : le marketing occupe la cinqui\u00e8me place en termes de volume de candidatures, l’industrie manufacturi\u00e8re la sixi\u00e8me et le secteur public la huiti\u00e8me. Il ne s’agit pas de secteurs o\u00f9 les salaires sont les plus \u00e9lev\u00e9s, mais ils ont un \u00e9lan et une raison d’\u00eatre. C’est important aujourd’hui, et ce le sera encore plus dans le prochain cycle. <\/p>\n

Les secteurs moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s tels que l’h\u00f4tellerie, les arts et le recrutement restent tr\u00e8s comp\u00e9titifs.<\/h2>\n

Les candidatures restent nombreuses dans les secteurs o\u00f9 les salaires sont modestes mais les emplois accessibles. Selon CV-Library, les postes dans l’h\u00f4tellerie, les arts et le recrutement figurent parmi les dix premiers secteurs en termes de volume de candidatures. Les postes de nettoyeur, par exemple, ont un salaire moyen de 25 365 \u00a3, le plus bas de tous les secteurs \u00e9tudi\u00e9s, mais attirent toujours un grand nombre de candidats. De m\u00eame, les postes de concepteurs graphiques gagnent en moyenne 30 000 livres sterling et les consultants en recrutement 35 204 livres sterling. Ces fonctions suscitent l’int\u00e9r\u00eat parce qu’elles sont disponibles, qu’elles offrent des postes faciles \u00e0 pourvoir et qu’il est relativement simple d’y acc\u00e9der. <\/p>\n

Pour de nombreux travailleurs, il s’agit de passerelles, d’outils de transition, de r\u00e9insertion ou de stabilisation. La flexibilit\u00e9 compte. Le volume compte. Lorsque les emplois peuvent \u00eatre trouv\u00e9s dans plusieurs endroits, qu’ils sont ouverts \u00e0 diff\u00e9rents niveaux d’exp\u00e9rience et qu’ils offrent un potentiel d’embauche imm\u00e9diat, les gens passent \u00e0 l’action. Le m\u00e9canisme est simple : les candidats qui ne sont pas enferm\u00e9s dans de longs cycles d’embauche se d\u00e9placent l\u00e0 o\u00f9 les frictions sont faibles. <\/p>\n

Pour les cadres, il s’agit d’un d\u00e9fi en termes de volume. Vous pouvez avoir \u00e0 traiter des centaines de candidats qualifi\u00e9s dans un court laps de temps. Cela a des cons\u00e9quences en termes de co\u00fbts, de d\u00e9lais de s\u00e9lection plus longs, d’allocation de ressources suppl\u00e9mentaires et de retards potentiels dans l’int\u00e9gration des nouveaux arrivants. Pour y rem\u00e9dier, simplifiez les flux de recrutement et donnez la priorit\u00e9 \u00e0 une communication claire avec les candidats. Vous ne vous contentez pas de pourvoir des postes, vous g\u00e9rez la r\u00e9putation, l’efficacit\u00e9 et l’exp\u00e9rience des candidats \u00e0 grande \u00e9chelle. <\/p>\n

D’apr\u00e8s les donn\u00e9es de CV-Library, les taux de candidature dans ces secteurs prouvent que la flexibilit\u00e9 et l’attrait du march\u00e9 de masse peuvent l’emporter sur les contraintes salariales. Si vous ne pensez qu’en termes de r\u00e9mun\u00e9ration, vous passez \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’un signal plus large du march\u00e9. Les candidats accordent la priorit\u00e9 \u00e0 l’ad\u00e9quation, c’est-\u00e0-dire \u00e0 la fa\u00e7on dont un poste correspond \u00e0 leur mode de vie imm\u00e9diat, \u00e0 leur disponibilit\u00e9 g\u00e9ographique et \u00e0 leurs objectifs \u00e0 court terme. Concevez vos outils et vos messages de recrutement en cons\u00e9quence. <\/p>\n

L’int\u00e9r\u00eat des candidats est de plus en plus motiv\u00e9 par la promesse d’une s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi<\/h2>\n

Ce que nous observons actuellement sur le march\u00e9 du travail britannique, c’est un changement d’\u00e9tat d’esprit. Les candidats ne r\u00e9agissent pas seulement aux chiffres des salaires, ils choisissent des postes en fonction de ce qu’ils offrent au fil du temps. Les gens veulent de la stabilit\u00e9, de la croissance et du contr\u00f4le sur la mani\u00e8re dont ils travaillent et sur le lieu o\u00f9 ils travaillent. Qu’il s’agisse d’un ing\u00e9nieur logiciel gagnant 61 268 \u00a3 ou d’une r\u00e9ceptionniste gagnant 30 805 \u00a3, la ligne de d\u00e9marcation est claire : la perception de la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi et du potentiel \u00e0 long terme<\/strong><\/a> fa\u00e7onnent les comportements. <\/p>\n

Les r\u00e9sultats de CV-Library pour le quatri\u00e8me trimestre de l’ann\u00e9e 2025 montrent que cette tendance est constante. Les postes les plus demand\u00e9s couvrent divers secteurs, l’informatique, l’administration, le marketing, le service \u00e0 la client\u00e8le, et m\u00eame les arts et l’h\u00f4tellerie. Certains d’entre eux offrent une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e, d’autres non. Le facteur commun est la valeur per\u00e7ue au fil du temps : des comp\u00e9tences \u00e0 l’\u00e9preuve du temps, des voies d’avancement ouvertes, un risque minimal de redondance et une flexibilit\u00e9 dans la mani\u00e8re dont le travail s’int\u00e8gre dans la vie quotidienne. Les candidats ne se contentent pas de gains imm\u00e9diats. Ils veulent des postes qui n’expirent pas au moment o\u00f9 le march\u00e9 se contracte. <\/p>\n

Les dirigeants doivent en tenir compte dans tous les aspects de leur strat\u00e9gie en mati\u00e8re de talents. Si vous ne parlez pas de stabilit\u00e9, de progression ou des comp\u00e9tences futures que vos fonctions aident les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir, vous laissez une voie ouverte aux concurrents. Les candidats veulent de la transparence. Ils veulent savoir comment le poste \u00e9volue avec eux. Votre proposition de valeur doit y r\u00e9pondre directement, en particulier sur les march\u00e9s o\u00f9 le volume est \u00e9lev\u00e9 et o\u00f9 les niveaux de comp\u00e9tences varient. <\/p>\n

Katie Emerton, experte en recrutement chez CV-Library, l’explique simplement : les postes qui offrent \u00ab\u00a0flexibilit\u00e9, stabilit\u00e9 et progression claire\u00a0\u00bb dominent les tendances en mati\u00e8re de candidatures. Elle cite les postes d’ing\u00e9nieur logiciel, de responsable marketing, de graphiste et de r\u00e9ceptionniste, qui refl\u00e8tent l’\u00e9tat d’esprit actuel des candidats. Chacune de ces fonctions offre quelque chose qui va au-del\u00e0 de la fiche de paie, qu’il s’agisse de comp\u00e9tences orient\u00e9es vers l’avenir, d’\u00e9panouissement cr\u00e9atif, d’accessibilit\u00e9 ou de grande disponibilit\u00e9. <\/p>\n

Sur ce march\u00e9, l’attrait ne repose pas sur une seule caract\u00e9ristique, mais sur la somme de plusieurs facteurs. Il convient donc d’\u00e9laborer des pratiques de recrutement qui refl\u00e8tent cette complexit\u00e9 : des perspectives d’\u00e9volution clairement d\u00e9finies, la flexibilit\u00e9 des horaires de travail et des d\u00e9finitions de r\u00f4le qui aident les candidats \u00e0 se voir assez longtemps pour rester dans l’entreprise. <\/p>\n

Principaux enseignements pour les dirigeants<\/h2>\n
    \n
  • Les postes dans le domaine des technologies de l’information suscitent l’int\u00e9r\u00eat des plus grands :<\/strong> L’ing\u00e9nieur logiciel arrive en t\u00eate des demandes d’emploi au Royaume-Uni, gr\u00e2ce \u00e0 des salaires de plus de 61 000 \u00a3 et \u00e0 la pertinence des comp\u00e9tences \u00e0 long terme. Pour attirer les meilleurs candidats, les responsables de l’embauche dans le secteur technologique doivent rivaliser en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de clart\u00e9 de la carri\u00e8re et d’orientation vers l’innovation. <\/li>\n
  • Les fonctions accessibles connaissent un volume \u00e9lev\u00e9 :<\/strong> Les emplois dans les domaines de l’administration, de la distribution et du service \u00e0 la client\u00e8le suscitent un grand int\u00e9r\u00eat en raison de leur grande disponibilit\u00e9 et des faibles barri\u00e8res \u00e0 l’entr\u00e9e. Les organisations devraient rationaliser leurs strat\u00e9gies de recrutement et de maintien en poste afin de g\u00e9rer efficacement l’\u00e9chelle. <\/li>\n
  • Les secteurs interm\u00e9diaires b\u00e9n\u00e9ficient de la valeur per\u00e7ue :<\/strong> Les fonctions li\u00e9es au marketing, \u00e0 la fabrication et au secteur public attirent les candidats gr\u00e2ce \u00e0 l’alignement sur l’impact \u00e9conomique, la stabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle et l’objectif social. Les cadres devraient investir dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et dans des messages qui mettent en avant la long\u00e9vit\u00e9 de la carri\u00e8re. <\/li>\n
  • La baisse des salaires ne r\u00e9duit pas la concurrence :<\/strong> Les fonctions li\u00e9es \u00e0 l’h\u00f4tellerie, aux arts et au recrutement enregistrent d’importants volumes de candidatures en raison de la flexibilit\u00e9, de l’accessibilit\u00e9 et d’une large pr\u00e9sence sur le march\u00e9. Les dirigeants doivent optimiser les flux de recrutement pour g\u00e9rer le volume \u00e9lev\u00e9 de mani\u00e8re rentable et prot\u00e9ger l’exp\u00e9rience de la marque. <\/li>\n
  • Les demandeurs d’emploi privil\u00e9gient la stabilit\u00e9 et la croissance :<\/strong> Les candidats d’aujourd’hui recherchent des postes qui offrent la s\u00e9curit\u00e9, la durabilit\u00e9 des comp\u00e9tences et une progression claire, souvent au-del\u00e0 du seul salaire. Les employeurs doivent positionner les postes avec des voies de croissance transparentes et une pertinence \u00e0 long terme pour rester comp\u00e9titifs et attirer les talents. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les demandeurs d’emploi britanniques recherchent des postes qui allient stabilit\u00e9 \u00e0 long terme, durabilit\u00e9 des comp\u00e9tences et progression claire. La technologie est en t\u00eate pour ce qui est de la r\u00e9mun\u00e9ration et de l’orientation vers l’avenir, mais les postes accessibles dans l’administration, le marketing et les services publics restent comp\u00e9titifs. La flexibilit\u00e9 et la pertinence rivalisent d\u00e9sormais avec la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":50324,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_metadesc":"Les travailleurs britanniques privil\u00e9gient la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi, la croissance et la flexibilit\u00e9, d'o\u00f9 une forte demande dans les domaines de la technologie, de l'administration, du marketing et des fonctions publiques.","footnotes":""},"categories":[178],"tags":[],"class_list":["post-50346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-et-management"],"acf":{"automation_content_extra":"","automation_fr_post_title":"Forte hausse des candidatures sur les postes IT au Royaume-Uni"},"yoast_head":"\nForte hausse des candidatures sur les postes IT au Royaume-Uni | Okoone<\/title>\n<meta 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