{"id":28811,"date":"2025-02-18T08:22:38","date_gmt":"2025-02-18T07:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.okoone.com\/spark\/non-classifiee\/de-plus-en-plus-demplois-technologiques-sont-disponibles-mais-il-nest-pas-facile-den-trouver-un\/"},"modified":"2025-02-19T07:59:31","modified_gmt":"2025-02-19T06:59:31","slug":"de-plus-en-plus-demplois-technologiques-sont-disponibles-mais-il-nest-pas-facile-den-trouver-un","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.okoone.com\/fr\/spark\/leadership-et-management\/de-plus-en-plus-demplois-technologiques-sont-disponibles-mais-il-nest-pas-facile-den-trouver-un\/","title":{"rendered":"De plus en plus d’emplois technologiques sont disponibles, mais il n’est pas facile d’en trouver un."},"content":{"rendered":"

Plus d’ouvertures, plus de ch\u00f4mage<\/span><\/h2>\n

\u00c0 premi\u00e8re vue, cela ne semble pas logique – le ch\u00f4mage augmente alors que les offres d’emploi se multiplient. Mais en y regardant de plus pr\u00e8s, on s’aper\u00e7oit que c’est logique. Le taux de ch\u00f4mage des travailleurs de la technologie est pass\u00e9 de 2,0 % \u00e0 2,9 % entre d\u00e9cembre et janvier. Dans le m\u00eame temps, les entreprises ont cr\u00e9\u00e9 6 787 nouveaux postes. Si le secteur embauche, pourquoi davantage de professionnels de la technologie sont-ils sans emploi ? <\/span><\/p>\n

L’un des facteurs est le retard dans la recherche d’un emploi. De nombreux travailleurs qui avaient interrompu leur recherche d’emploi pendant les f\u00eates de fin d’ann\u00e9e sont redevenus actifs en janvier. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) ne comptabilise les ch\u00f4meurs que s’ils recherchent activement un emploi, ce qui signifie que ces personnes n’\u00e9taient pas incluses dans les chiffres de d\u00e9cembre, mais sont r\u00e9apparues dans les donn\u00e9es de janvier. <\/span><\/p>\n

Voici maintenant le tableau d’ensemble. Malgr\u00e9 ce bond, le taux de ch\u00f4mage dans le secteur technologique reste bien inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale de 4,0 %. La demande de travailleurs qualifi\u00e9s dans le secteur de la technologie reste forte, mais il y a des frictions. Certaines entreprises sont plus lentes \u00e0 embaucher, d’autres recalibrent leurs besoins en talents, et certains ensembles de comp\u00e9tences sont plus demand\u00e9s que d’autres. <\/span><\/p>\n

Les emplois li\u00e9s \u00e0 l’IA se d\u00e9veloppent, mais ils n’ont pas encore pris le dessus…<\/span><\/h2>\n

L’IA a le vent en poupe, mais elle n’occupe pas tout le march\u00e9 de l’emploi. En janvier, les offres d’emploi li\u00e9es \u00e0 l’IA ont augment\u00e9 de 1 500, ce qui porte le total \u00e0 environ 40 000 offres actives. Cela semble impressionnant, mais l’IA ne repr\u00e9sente encore que 8,4 % de l’ensemble des offres d’emploi dans le domaine de la technologie. <\/span><\/p>\n

Les entreprises ne se contentent pas de rechercher des ing\u00e9nieurs en IA<\/a><\/span>. Elles ont \u00e9galement besoin de sp\u00e9cialistes du cloud, d’experts en cybers\u00e9curit\u00e9, d’architectes r\u00e9seau et de d\u00e9veloppeurs de logiciels pour construire et entretenir l’infrastructure sur laquelle l’IA fonctionne. <\/span><\/p>\n

Tim Herbert, directeur de la recherche chez CompTIA, l’a bien expliqu\u00e9 : les entreprises cherchent \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre les talents technologiques de base et les comp\u00e9tences de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration. Le march\u00e9 ne change pas du jour au lendemain et \u00e9volue progressivement. <\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Les emplois li\u00e9s \u00e0 l’IA se d\u00e9veloppent, mais la demande la plus forte reste dans les domaines technologiques de base. C’est l\u00e0 que les entreprises investissent.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

La fin de l’exigence d’un dipl\u00f4me en quatre ans ? Peut-\u00eatre. <\/span><\/h2>\n

Le recrutement dans le secteur de la technologie s’\u00e9loigne du mod\u00e8le traditionnel du dipl\u00f4me universitaire. En janvier, 45 % des offres d’emploi dans le secteur de la technologie n’exigeaient pas de dipl\u00f4me de quatre ans. Certains postes \u00e9taient m\u00eame plus flexibles : <\/span><\/p>\n